– Возмещение штрафов за счет работника. Компенсация затрат на административный штраф за счет виновного сотрудника не всегда основана на законе. Работником возмещается только прямой действительный ущерб, к которому не имеют отношения суммы штрафов (речь должна идти только о виновных действиях).

   – При составлении договора о материальной ответственности необходимо придерживаться типовой формы документа. Отступление от его содержания, несоответствие договора утвержденной правительством форме, суды воспринимают как нарушение и отказывают в исках о взыскании вреда.

   – Применение правил ГК РФ при рассмотрении трудовых споров. Работодатели не вправе выходить за рамки ТК РФ и требовать возмещения вреда по правилам гражданского законодательства. Незаконным является взыскание с работника неустойки (пени) за разглашение коммерческой тайны, процентов по ст. 395 ГК РФ, а также упущенной выгоды.